Datenschutzerklärung

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein besonderes Anliegen. Wir verarbeiten Ihre Daten ausschließlich auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere der DSGVO, des österreichischen Datenschutzgesetzes (DSG), des TKG 2021 und des TDDDG.

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen, beispielsweise Name, E-Mail-Adresse oder IP-Adresse.

1 Verantwortlicher

Marco Vorgić, Einzelunternehmer, Betreiber von jobsinmedien.de, Tivoligasse 73, 1120 Wien, Österreich, jobs@jobsinmedien.de. Bei Fragen zum Datenschutz erreichen Sie uns unter diesen Kontaktdaten. Ein Datenschutzbeauftragter ist nicht bestellt; eine Bestellpflicht nach Art. 37 DSGVO besteht nicht.

2.1 Nutzung der Website

Beim Aufruf unserer Website werden automatisch verarbeitet:

• IP-Adresse
• Datum und Uhrzeit des Zugriffs
• User-Agent (die Kennung, die Ihr Browser von sich aus mitschickt; sie enthält Browser, Version und Betriebssystem)
• Referrer-URL
• aufgerufene Seiten

Diese Daten dienen der Sicherstellung des technischen Betriebs, der Systemsicherheit sowie der Fehleranalyse. Sie fallen als Protokoll bei unserem Hostinganbieter an und werden dort automatisch gelöscht. Wir werten sie nicht aus, um Sie wiederzuerkennen: Wir bilden aus dem User-Agent keinen Fingerabdruck, führen die Angaben nicht zu Nutzungsprofilen zusammen und gleichen sie mit keiner anderen Quelle ab.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt darin, Störungen und Angriffe zu erkennen und abzuwehren und Fehler nachvollziehen zu können. Ihre Interessen stehen dem nach unserer Abwägung nicht entgegen: Die Daten fallen bei jedem Aufruf einer Website an, sie werden weder zu einem Profil verbunden noch weitergegeben, wir können sie ohne Zusatzwissen keiner Person zuordnen, und sie werden nach spätestens 30 Tagen gelöscht. Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 DSGVO bleibt davon unberührt, siehe Ziffer 6.1.

Speicherdauer: längstens 30 Tage.

2.1a Reichweitenmessung

Um zu verstehen, welche Seiten gelesen werden und wie Besucherinnen und Besucher zu uns finden, messen wir die Nutzung unserer öffentlichen Seiten selbst, in unserer eigenen Datenbank und ohne fremden Dienst. Dabei setzen wir keine Cookies, legen nichts auf Ihrem Gerät ab und lesen nichts von dort aus; wir speichern weder Ihre IP-Adresse noch den User-Agent Ihres Browsers.

Erfasst werden:

• die aufgerufene Seite, ohne Suchparameter, und der Zeitpunkt
• bei der ersten Seite eines Besuchs: der Name der Website, von der Sie gekommen sind (nicht deren vollständige Adresse), sowie Kampagnenangaben, die in der Adresse stehen (utm_source, utm_medium, utm_campaign)
• die Geräteklasse (Telefon, Tablet oder Computer), abgeleitet aus der Breite des Browserfensters
• das Land, das unser Hostinganbieter aus der Verbindung ableitet; die IP-Adresse selbst erhalten wir dabei nicht
• wie lange die Seite sichtbar war und wie weit Sie gescrollt haben
• Klicks auf die Schaltfläche zur Bewerbung, auf Links zu anderen Websites, auf E-Mail-Adressen, Telefonnummern und die Schaltflächen zum Teilen
• Suchbegriffe, die Sie in die Stellensuche eingeben

Um Aufrufe innerhalb eines Besuchs zusammenzufassen, erzeugt Ihr Browser beim Öffnen der Seite eine Zufallszahl und hält sie nur im Arbeitsspeicher. Sie wird nicht auf Ihrem Gerät gespeichert und geht verloren, sobald Sie die Seite neu laden oder schließen. Kommen Sie später wieder, lässt sich das mit dem früheren Besuch nicht verbinden. Wir bilden keine Nutzungsprofile und führen die Angaben mit keiner anderen Quelle zusammen. Ausgewertet werden sie nur zusammengefasst, etwa als Zahl der Aufrufe je Seite oder je Herkunft. Den Arbeitgeberbereich und den Verwaltungsbereich messen wir nicht.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt darin, unser Angebot und seine Auffindbarkeit zu verbessern und unseren Kunden sagen zu können, welche Reichweite ihre Inserate haben. Ihre Interessen überwiegen nach unserer Abwägung nicht: Die Angaben lassen sich keiner Person zuordnen, sie verlassen unsere Datenbank nicht, und es wird nichts auf Ihrem Gerät gespeichert. Sie können jederzeit widersprechen, siehe Ziffer 6.1. Sie können die Messung auch selbst verhindern, indem Sie JavaScript abschalten oder einen Inhaltsblocker verwenden. Die Website bleibt dabei vollständig nutzbar.

Speicherdauer: 14 Monate, danach werden die Angaben in der folgenden Nacht gelöscht.

2.2 Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Wenn Unternehmen Stellenanzeigen schalten, verarbeiten wir die im Rahmen des Vertrags bereitgestellten Daten, insbesondere Kontaktdaten des Unternehmens oder der Ansprechperson, Rechnungsdaten, Inhalte der Stellenanzeige sowie gegebenenfalls in der Anzeige genannte Kontaktdaten.

Zweck: Vertragserfüllung, Veröffentlichung der Anzeige, Reichweitenoptimierung. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, ergänzend lit. f DSGVO. Speicherdauer: Dauer des Vertrags sowie gesetzliche Aufbewahrungsfristen nach § 212 UGB und § 132 BAO.

2.2a Zwischenstände angefangener Stellenanzeigen

Sie können ein Inseratsformular sichern, bevor alle Pflichtfelder ausgefüllt sind, und später weiterschreiben. Wir speichern dazu die von Ihnen bis dahin eingegebenen Werte, so wie Sie sie eingegeben haben. Darin können auch personenbezogene Angaben stehen, insbesondere die E-Mail-Adresse, an die Bewerbungen gehen sollen, und Ihr Hinweis zur Bewerbung, in dem häufig eine Ansprechperson genannt ist. Außerdem speichern wir, welcher Zugang Ihres Unternehmens den Zwischenstand angelegt hat und wann er angelegt und zuletzt gesichert wurde. Nach dem anlegenden Zugang richtet sich auch, wer den Zwischenstand sehen kann.

Ein Zwischenstand ist keine Veröffentlichung und kein Auftrag. Er ist über die Website nicht abrufbar, erscheint in keiner Suche, wird nicht an Google gemeldet und durchläuft keine redaktionelle Prüfung; es entsteht daraus weder eine Rechnung noch eine Verpflichtung. Auch unser eigener Verwaltungsbereich zeigt Zwischenstände nicht an, und zwar auch nicht als bloße Anzahl. Zugänglich ist ein Zwischenstand allein dem Zugang, der ihn angelegt hat. Auch andere Zugänge Ihres Unternehmens sehen ihn nicht. Darüber hinaus ist ein Zugriff allein im Rahmen der Systemadministration möglich, etwa zur Fehlerbehebung oder zur Datensicherung, und erfolgt nicht zur Kenntnisnahme der Inhalte.

Zweck: Sie sollen ein Inserat über mehrere Sitzungen hinweg schreiben können, ohne das Getippte zu verlieren, wenn Sie das Fenster schließen. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, weil der Zwischenstand der erste Schritt zum Inserat ist und das Sichern zum Arbeitgeberbereich gehört, den Sie mit Ihrem Zugang nutzen; für Kontaktdaten, die Sie in der künftigen Anzeige nennen, ergänzend Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Speicherdauer: 30 Tage ab der letzten Sicherung. Jede Sicherung beginnt diese Frist neu; ein Zwischenstand, an dem 30 Tage lang niemand gearbeitet hat, wird in der folgenden Nacht vollständig gelöscht. Sie können ihn jederzeit selbst in Ihrem Bereich verwerfen; endet Ihr Zugang, endet der Zwischenstand mit ihm. Entsteht daraus ein Inserat, endet der Zwischenstand mit dessen Anlage, und ab dann gilt Ziffer 2.2. Das Inserat gehört dann dem Unternehmen und steht den Zugängen offen, die für das Unternehmensprofil des Inserats freigegeben sind.

2.3 Bewerbung über das Formular der Plattform

Bewerben Sie sich über das Bewerbungsformular auf jobsinmedien.de, verarbeiten wir Ihre Angaben und die hochgeladenen Unterlagen, insbesondere Name, E-Mail-Adresse, optional Telefonnummer und Portfolio-Link, Ihre Nachricht sowie Ihren Lebenslauf.

Diese Daten werden ausschließlich an das Unternehmen übermittelt, dessen Inserat Sie ausgewählt haben. Eine Weitergabe an weitere Inserenten findet nicht statt. Ein Nutzerkonto ist für die Bewerbung nicht erforderlich.

Die Zustimmung zu dieser Erklärung ist Pflichtfeld; als Nachweis speichern wir zusätzlich Zeitpunkt und IP-Adresse der Absendung. Ziehen Sie Ihre Bewerbung zurück, wird die IP-Adresse gemeinsam mit Ihren übrigen Angaben gelöscht. Zur Abwehr missbräuchlicher Massensendungen begrenzen wir außerdem die Zahl der Absendungen je E-Mail-Adresse und je IP-Adresse innerhalb eines Zeitfensters; gespeichert wird dabei nicht die Adresse selbst, sondern allein ein Streuwert, aus dem sie sich nicht zurückrechnen lässt.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO für vorvertragliche Maßnahmen sowie Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO für die von Ihnen erteilte Einwilligung zur Weitergabe; Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO für den Nachweis dieser Einwilligung und für die Begrenzung; unser berechtigtes Interesse liegt darin, eine erteilte Einwilligung nach Art. 7 Abs. 1 DSGVO belegen zu können und unsere Systeme vor Missbrauch zu schützen. Speicherdauer: bis 90 Tage nach Ende der Laufzeit des jeweiligen Inserats; danach werden Datensatz und Datei automatisch gelöscht. Sie können Ihre Bewerbung jederzeit über den Link in der Bestätigungsmail zurückziehen.

Innerhalb des Unternehmens stehen Ihre Unterlagen nur den Zugängen offen, denen das Unternehmen die Einsicht in Bewerbungsunterlagen ausdrücklich eingeräumt hat; jeder Abruf einer Unterlage wird protokolliert. Der Verwaltungsbereich von jobsinmedien.de bietet keinen Zugriff auf Bewerbungsunterlagen, er weist ausschließlich die Anzahl der Bewerbungen je Inserat aus. Ein Zugriff auf die gespeicherten Dateien ist allein im Rahmen der Systemadministration möglich, etwa zur Fehlerbehebung oder zur Datensicherung, und erfolgt nicht zur Kenntnisnahme der Inhalte.

Hochgeladene Dateien prüfen wir vor der Ablage auf ihre Form: Anhand der ersten Bytes wird festgestellt, ob die Datei dem entspricht, was ihre Endung behauptet; PDFs mit ausführbaren Bestandteilen weisen wir ab. Eine automatisierte Prüfung auf Schadsoftware findet derzeit nicht statt. Das empfangende Unternehmen wird bei jeder betroffenen Unterlage darauf hingewiesen und ist gehalten, die Datei vor dem Öffnen selbst zu prüfen. Eine inhaltliche Auswertung Ihrer Unterlagen findet dabei nicht statt.

Für die weitere Verarbeitung Ihrer Unterlagen im Bewerbungsverfahren ist das jeweilige Unternehmen eigenständig verantwortlich.

2.4 Bewerbung über Weiterleitung

Führt ein Inserat zu einem Bewerbungsformular des Unternehmens, verlassen Sie unsere Plattform. In diesem Fall verarbeiten wir keine Bewerbungsinhalte; verantwortlich ist ausschließlich das Unternehmen.

2.5 Newsletter, Job-Alarm und Unternehmensbenachrichtigung

Für Newsletter, Job-Alarm und die Benachrichtigung über neue Inserate eines Unternehmens verarbeiten wir Ihre E-Mail-Adresse und, beim Job-Alarm, die von Ihnen gewählten Suchkriterien. Es handelt sich um drei getrennte Einwilligungen mit je eigenem Abmeldelink; eine Anmeldung erstreckt sich nicht auf die übrigen.

Die Anmeldung erfolgt im Double-Opt-In-Verfahren: Sie erhalten zunächst eine E-Mail mit einem Bestätigungslink, und ohne dessen Aufruf versenden wir nichts. Als Nachweis der Einwilligung speichern wir Zeitpunkt und IP-Adresse Ihrer Anmeldung sowie Zeitpunkt und IP-Adresse Ihrer Bestätigung.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO für den Versand, Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO in Verbindung mit Art. 7 Abs. 1 DSGVO für den Nachweis der Einwilligung. Speicherdauer: bis zum Widerruf der Einwilligung, jederzeit über den Abmeldelink möglich.

Melden Sie sich ab, nehmen wir Ihre E-Mail-Adresse in eine Sperrliste auf. Sie stellt sicher, dass Sie keine weiteren Zusendungen erhalten und auch über ein Formular nicht erneut eingetragen werden können. Dieser Eintrag besteht deshalb über den Widerruf hinaus fort, bis Sie ausdrücklich seine Löschung verlangen. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. c in Verbindung mit Art. 21 Abs. 3 DSGVO.

2.6 Kontaktaufnahme

Kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular oder per E-Mail, verarbeiten wir die übermittelten Daten zur Bearbeitung Ihrer Anfrage. Über das Formular sind das Ihr Name, Ihre E-Mail-Adresse, ein freiwilliger Betreff, Ihre Nachricht und gegebenenfalls die von Ihnen angehängten Dateien. Diese Angaben werden uns als E-Mail zugestellt und nicht gesondert in einer Datenbank gespeichert; auch Anhänge gehen ausschließlich an dieser E-Mail mit und werden nirgends abgelegt.

Angehängte Dateien werden vor der Zustellung automatisiert auf Schadsoftware geprüft. Wird dabei Schadsoftware gefunden oder lässt sich eine Datei nicht prüfen, nehmen wir die Anfrage nicht an und teilen Ihnen das im Formular mit. Eine inhaltliche Auswertung Ihrer Dateien findet nicht statt.

Das Kontaktformular ist nicht der Weg für Bewerbungen. Erhalten wir darüber unaufgefordert Bewerbungsunterlagen, leiten wir sie nicht weiter und löschen sie unverzüglich; für Bewerbungen gilt ausschließlich Ziffer 2.3.

Nach dem Absenden erhalten Sie eine automatische Bestätigung über den Eingang. Sie gibt den Inhalt Ihrer Anfrage bewusst nicht wieder, damit über dieses Formular niemandem eine fremde Nachricht zugestellt werden kann. Rechtsgrundlage dieser einen Nachricht: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO; es handelt sich um eine Eingangsbestätigung und nicht um Werbung.

Zur Abwehr missbräuchlicher Massensendungen begrenzen wir die Zahl der Absendungen je E-Mail-Adresse und je IP-Adresse innerhalb eines Zeitfensters. Gespeichert wird dabei nicht die Adresse selbst, sondern allein ein Streuwert, aus dem sie sich nicht zurückrechnen lässt; der Eintrag verfällt mit dem Zeitfenster.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a oder lit. b DSGVO für die Bearbeitung Ihrer Anfrage, Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO für die Begrenzung und die Prüfung auf Schadsoftware. Speicherdauer: bis zur abschließenden Bearbeitung.

2.7 Cookies

Wir verwenden ausschließlich Cookies, die für den von Ihnen aufgerufenen Dienst unbedingt erforderlich sind. Unsere Reichweitenmessung nach Ziffer 2.1a kommt ohne Cookies aus; Werbenetzwerke und Werkzeuge, die Sie über mehrere Besuche hinweg wiedererkennen, setzen wir nicht ein, und wir binden auch keine fremden Dienste ein, die von sich aus Cookies setzen könnten. Deshalb zeigen wir auch kein Cookie-Banner: Für unbedingt erforderliche Cookies ist eine Einwilligung nach § 165 Abs. 3 TKG 2021 und § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG nicht vorgesehen.

Zwei der drei dienen der Anmeldung und werden erst gesetzt, wenn Sie sich anmelden. Das dritte, mk_fs, wird bereits beim ersten Aufruf einer Seite gesetzt, auch ohne Anmeldung. Es schützt unsere Formulare davor, von fremden Seiten aus abgesendet zu werden, und muss deshalb schon vorhanden sein, bevor Sie ein Formular öffnen. Es enthält ausschließlich eine Zufallszahl: keine Kennnummer, keinen Namen, keine Adresse, und es lässt sich niemandem zuordnen.

Im Einzelnen sind es drei:

• mk_fs — schützt unsere Formulare gegen Absenden von fremden Seiten. Wird ohne Anmeldung gesetzt, gilt für die gesamte Website. Laufzeit ein Jahr, damit sich auch ein lange geöffnetes Formular noch absenden lässt.
• mk_sitzung — hält Sie im Arbeitgeberbereich angemeldet. Laufzeit 30 Tage, gilt für die gesamte Website.
• mk_sitzung_2fa — überbrückt im Arbeitgeberbereich die Zeit zwischen Passwort und Einmalcode, wenn Sie die Zwei-Faktor-Anmeldung eingeschaltet haben. Laufzeit 5 Minuten, gilt für die gesamte Website.

Alle drei sind für JavaScript im Browser nicht lesbar, werden bei Aufrufen von fremden Seiten nicht mitgeschickt und außerhalb der Entwicklung nur über eine verschlüsselte Verbindung übertragen. Die beiden Anmelde-Cookies enthalten weder Ihren Namen noch Ihre E-Mail-Adresse, sondern eine Kennnummer, einen Ablaufzeitpunkt und eine Unterschrift.

Es handelt sich dabei nicht um reine Sitzungscookies: Sie überdauern das Schließen des Browserfensters, damit Sie sich nicht bei jedem Aufruf erneut anmelden müssen. Mit dem Abmelden werden die Anmelde-Cookies gelöscht; mk_fs bleibt, weil es nichts über Sie aussagt und der Formularschutz auch abgemeldet gebraucht wird. Sie können alle drei jederzeit in Ihrem Browser entfernen, was Sie abmeldet.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit die Anmeldung der Erfüllung des Vertrags über den Arbeitgeberbereich dient, im Übrigen Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO; unser berechtigtes Interesse liegt darin, angemeldete Zugänge gegen Übernahme zu schützen, einen Zugriff Unbefugter auf fremde Bewerbungsunterlagen zu verhindern und unsere Formulare gegen missbräuchliche Absendungen von fremden Seiten zu sichern. Eine Einwilligung nach § 165 Abs. 3 TKG 2021 und § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG ist nicht erforderlich, da die Speicherung für den von Ihnen ausdrücklich gewünschten Dienst (die Anmeldung und die Benutzbarkeit unserer Formulare) unbedingt erforderlich ist.

2.8 Kundenkonto und Zugänge

Für den Arbeitgeberbereich verarbeiten wir Name und E-Mail-Adresse der zugangsberechtigten Person und einen Streuwert ihres Passworts. Je Unternehmen, für das sie einen Zugang hat, kommen die vergebene Rolle, die freigegebenen Unternehmensprofile und der Zeitpunkt der letzten Anmeldung dazu. Hat eine Person Zugänge bei mehreren Unternehmen, speichern wir Name, Adresse, Passwort und Zwei-Faktor-Anmeldung nur einmal. Ein Unternehmen sieht nur den Zugang, den es selbst vergeben hat. Für welche anderen Unternehmen die Person arbeitet, sieht es nicht. Das Passwort selbst speichern wir nicht und kennen es nicht: Aus dem gespeicherten Wert lässt es sich nicht zurückrechnen, auch von uns nicht. Diese Form der Speicherung ist technisch notwendig, weil sich eine Anmeldung sonst nicht prüfen ließe, und zugleich die Maßnahme nach Art. 32 DSGVO, die Ihr Passwort schützt, falls jemand an unsere Datenbank gelangt.

Sie können Ihren Zugang zusätzlich mit einer Zwei-Faktor-Anmeldung sichern. Das ist freiwillig und jederzeit wieder abschaltbar. Schalten Sie sie ein, verarbeiten wir ein verschlüsselt gespeichertes Geheimnis zur Erzeugung der Einmalcodes, den Zeitpunkt der Einrichtung, den zuletzt verwendeten Zeitschritt sowie Streuwerte Ihrer Wiederherstellungscodes; die Codes selbst speichern wir nicht. Diese Angaben sind technisch notwendig, weil sich ein Code sonst weder erzeugen noch prüfen ließe und weil jeder Code nur einmal gelten darf. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, da Sie diese Sicherung ausdrücklich gewünscht haben. Speicherdauer: bis Sie die Zwei-Faktor-Anmeldung abschalten oder das Konto endet.

Die Zugänge unserer eigenen internen Personen zum Verwaltungsbereich sind davon vollständig getrennt; dort ist der Einmalcode Pflicht.

Bei einer Einladung weiterer Zugänge, beim Zurücksetzen eines Passworts und beim Abschluss einer kostenpflichtigen Bestellung speichern wir zusätzlich Zeitpunkt und IP-Adresse. Zur Abwehr missbräuchlicher Zugriffe begrenzen wir außerdem die Zahl der Anmelde- und Formularversuche je E-Mail-Adresse und je IP-Adresse innerhalb eines Zeitfensters. Gespeichert wird dabei nicht die Adresse selbst, sondern allein ein Streuwert, aus dem sie sich nicht zurückrechnen lässt; der Eintrag verfällt mit dem Zeitfenster. Zeitpunkt, IP-Adresse und diese Zählung dienen der Sicherheit unserer Systeme, insbesondere der Abwehr von Angriffen auf fremde Zugänge.

Innerhalb des Kundenunternehmens werden verändernde Handlungen mit Person und Zeitpunkt protokolliert, ebenso jeder Abruf einer Bewerbungsunterlage. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO für den Betrieb des Kontos, Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO für Nachweis und Sicherheit, Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO für die Erklärung zur Unternehmereigenschaft. Speicherdauer: Dauer des Kontos sowie gesetzliche Aufbewahrungsfristen.

2.9 Referenznennung

Nach Ziffer 11 unserer AGB dürfen wir den Firmennamen und das Logo eines Kunden als Referenz verwenden, solange er dem nicht widerspricht. Ist der Kunde ein Einzelunternehmen, so ist der Firmenname zugleich der Name einer natürlichen Person; die Nennung ist dann eine Verarbeitung personenbezogener Daten.

Zweck: Nachweis der eigenen Tätigkeit und Werbung für die Plattform. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO; das berechtigte Interesse liegt in der Darstellung bestehender Geschäftsbeziehungen. Speicherdauer: bis zum Widerspruch.

Sie können der Nennung jederzeit widersprechen, in Textform an jobs@jobsinmedien.de; eine E-Mail genügt. Wir entfernen die Nennung danach, ohne die Gründe zu prüfen und ohne die Abwägung nach Ziffer 6.1 für uns in Anspruch zu nehmen.

3 Empfänger von Daten

Zur Erbringung unserer Leistungen setzen wir Auftragsverarbeiter ein. Mit jedem von ihnen besteht ein Vertrag gemäß Art. 28 DSGVO.

• Vercel (Vercel Inc., 440 N Barranca Avenue #4133, Covina, CA 91723, USA) — Hosting und Betrieb der Website, ausgeführt in der Region Frankfurt. Dort fallen auch die in Ziffer 2.1 genannten Protokolle an.
• Neon (Databricks, Inc., 160 Spear Street, Suite 1300, San Francisco, CA 94105, USA) — Datenbank, betrieben in der Region Frankfurt. Dort liegen die in dieser Erklärung genannten Datensätze mit Ausnahme der Dateien.
• Cloudflare R2 (Cloudflare, Inc., 101 Townsend Street, San Francisco, CA 94107, USA) — Objektspeicher für Bewerbungsunterlagen, Firmenlogos und Rechnungsdokumente, in EU-Jurisdiktion. Der Speicher ist geschlossen; ausgeliefert wird ausschließlich über unsere Anwendung nach Prüfung der Berechtigung.
• Brevo (Brevo GmbH, Köpenicker Straße 126, 10179 Berlin, Deutschland) — Versand unserer E-Mails. Bestätigte Newsletter-Adressen werden dort zusätzlich in einer Kontaktliste geführt und bei Abmeldung wieder entfernt.

Auskunft über die Verträge nach Art. 28 DSGVO erhalten Sie auf Anfrage unter jobs@jobsinmedien.de.

Die Zahlungsabwicklung erfolgt über Stripe. Stripe verarbeitet Zahlungsdaten auch für eigene Zwecke, insbesondere zur Betrugsprävention und zur Erfüllung aufsichtsrechtlicher Pflichten, und ist insoweit eigenständig Verantwortlicher nach eigener Datenschutzerklärung.

Geben Sie in Ihren Rechnungsdaten eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer an, prüfen wir sie im Bestätigungsverfahren der Europäischen Union (VIES). Übermittelt wird dabei allein diese Nummer. Bei einem Einzelunternehmen ist sie zugleich einer natürlichen Person zugeordnet. Die Europäische Kommission betreibt das Verfahren aufgrund eigener Rechtsgrundlage und ist dafür nicht unser Auftragsverarbeiter. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO in Verbindung mit den umsatzsteuerlichen Nachweispflichten, ergänzend Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO für die Ausstellung der Rechnung. Antwortet das Verfahren nicht, rechnen wir wie gegenüber inländischen Kunden ab und vermerken die Nummer als ungeprüft; eine erneute Prüfung ist jederzeit möglich.

Darüber hinaus werden Daten an das inserierende Unternehmen übermittelt, wenn Sie sich bewerben. Die Adressen veröffentlichter Inserate melden wir an die Indexierungsschnittstelle von Google, damit neue Stellen rasch auffindbar sind und abgelaufene aus den Ergebnissen verschwinden; übermittelt wird dabei die Adresse der Seite, nicht Ihre Person.

4 Übermittlung in Drittländer

Sofern Daten außerhalb der EU oder des EWR verarbeitet werden, erfolgt dies ausschließlich unter Einhaltung der gesetzlichen Voraussetzungen, etwa auf Grundlage von Standardvertragsklauseln gemäß Art. 46 DSGVO. Eine Kopie dieser Garantien erhalten Sie auf Anfrage unter jobs@jobsinmedien.de.

5 Speicherdauer

Personenbezogene Daten werden nur so lange gespeichert, wie dies für den jeweiligen Zweck erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungsfristen bestehen.

6 Ihre Rechte

Ihnen stehen folgende Rechte zu:

• Auskunft nach Art. 15 DSGVO
• Berichtigung nach Art. 16 DSGVO
• Löschung nach Art. 17 DSGVO
• Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO
• Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO
• Widerspruch nach Art. 21 DSGVO
• Widerruf erteilter Einwilligungen
• Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde

Zuständige Aufsichtsbehörde ist die Österreichische Datenschutzbehörde, Barichgasse 40 bis 42, 1030 Wien, weil wir in Österreich niedergelassen sind. Sie können sich auch an die Datenschutzaufsichtsbehörde des Landes wenden, in dem Sie wohnen oder arbeiten.

6.1 Ihr Widerspruchsrecht

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten Widerspruch einzulegen, die auf Grundlage eines berechtigten Interesses nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO erfolgt. Wir verarbeiten diese Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Einen Widerspruch richten Sie formlos an jobs@jobsinmedien.de.

7 Keine automatisierte Entscheidungsfindung

Eine automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DSGVO findet nicht statt. Wir bewerten Bewerbungen nicht automatisiert, erstellen keine Profile und führen keine Vorauswahl durch. Die Reihung von Inseraten in Suche und Listen richtet sich ausschließlich nach den von Ihnen gewählten Filtern, nach dem gebuchten Produkt und nach dem Veröffentlichungsdatum.

8 Pflicht zur Bereitstellung

Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist grundsätzlich freiwillig. Soweit Daten für einen Vertragsabschluss oder eine Bewerbung erforderlich sind, können wir ohne diese Daten die jeweiligen Leistungen nicht erbringen.

9 Änderungen

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung bei Bedarf anzupassen. Die jeweils aktuelle Fassung ist auf dieser Website abrufbar.